В связи с фактическим закрытием мастерских в организации проходят сокращения ведущих. Мы надеемся, что мастеров сокращения не коснутся, но не хотим тешить себя лишними иллюзиями. Считаем важным напомнить, какие гарантии и выплаты предусмотрены для мастеров в коллективном договоре, если такая ситуация всё же случится.
✅ Никого нельзя уволить просто так. Сокращения должны быть экономически и социально обоснованы.
✅ Мастеру выплачивается компенсация, как предусмотрено Трудовым кодексом (статьи ТК 178, 180, 318). Это, в частности, выходное пособие и сохранение среднего заработка на период поиска новой работы.
✅ Перед увольнением проводится профессиональная аттестация — внутренний экзамен, который подтверждает, чему мастер научился за время работы. Аттестация нужна, чтобы подтвердить реальные навыки, которые человек приобрёл в мастерской. Это помогает составить портфолио и рекомендательное письмо, с которыми мастеру будет проще устроиться на новое место.
✅ По итогам аттестации мастер получает сертификат с перечнем освоенных навыков. Этот документ подписывается комиссией и может быть внесён в трудовую книжку или электронный реестр.
✅ Работодатель готовит рекомендательное письмо и портфолио — чтобы мастеру было проще устроиться на новое место, показать свои умения и опыт.
Все эти гарантии зафиксированы в нашем коллективном договоре, который действует для всех работников «Простых вещей», в том числе для людей с ментальными особенностями.
Ниже приводим выдержки из соответствующих пунктов:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Не допускать экономически и социально необоснованных сокращений работников.
6.1.2. Уведомлять представителей первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (статья 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать список сокращаемых должностей, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства и другие данные, согласно трудовому законодательству РФ. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
6.1.3. Предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 статьи 81 ТК РФ.
6.1.4. Не увольнять по инициативе Работодателя следующие категории работников:
• временно нетрудоспособных (статья 81 ТК РФ);
• в период нахождения в отпуске (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком) (статья 81 ТК РФ);
• работников в возрасте до 18 лет (статья 269 ТК РФ);
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ).
6.1.5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют лица, указанные в статье 179 ТК РФ.
6.1.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при сокращении численности или штата (статьи 178, 180, 318 ТК РФ).
6.1.7. Профессиональная аттестация и подтверждение квалификации мастеров (подсобных рабочих) в случае расторжения трудового договора между мастером (подсобным рабочим) и Организацией:
6.1.7.1. Работодатель обязуется организовать внутреннюю профессиональную аттестацию мастеров с целью подтверждения приобретенных ими практических навыков.
6.1.7.2. По результатам аттестации выдается документ (сертификат) с перечнем освоенных навыков, подписанный аттестационной комиссией.