О работе в цифровой экономике. Рассказываем, как тренды и тенденции Индустрии 4.0 влияют на рынок труда.
Новый формат фриланса и подход к реализации бизнес-проектов — на платформе П4.0: https://clck.ru/WjES9
Post #57
262
Channel Public Channel
ФР Фриланс будущего
@prof4
- Subscribers
- 5.58K
- Photos
- 734
- Videos
- 11
- Links
- 479
Showing posts older than #58 · Back to latest
Older Posts 20 shown
Post #56
292
Как понять, талант ли я?
На платформе Профессионалы 4.0 мы ищем таланты для масштабных проектов крупного российского бизнеса. Но кто считается талантом и как понять, подходят ли ваши компетенции для работы?
Читайте в нашей статье: https://zen.yandex.ru/media/id/5f2a8638b0d961407ff63e16/kak-poniat-talant-li-ia-5f2a8cd6b0d961407ff56245
На платформе Профессионалы 4.0 мы ищем таланты для масштабных проектов крупного российского бизнеса. Но кто считается талантом и как понять, подходят ли ваши компетенции для работы?
Читайте в нашей статье: https://zen.yandex.ru/media/id/5f2a8638b0d961407ff63e16/kak-poniat-talant-li-ia-5f2a8cd6b0d961407ff56245
Post #55
268
Проекты недели: кого мы ищем сейчас🚀
На платформе непрерывно идет набор в новые проекты — на этой неделе ищут специалистов из сферы digital и IT:
🔥Создание видеороликов для программы «Актив будущего»
Задача: создать 5 роликов длинной 1,5-2 минуты
Кого ищут: креатора с командой
Вознаграждение: 434 000 рублей
🔥Разработка мобильного приложения для работы с виртуальными досками
Задача: разработать мобильное приложение для Android и iOS
Кого ищут: разработчика мобильных приложений
Вознаграждение: 300 000 рублей
🔥Дизайн промо материалов для бренда детского питания
Задача: разработка визуального контента для соцсетей и дизайна упаковки для новых продуктов
Кого ищут: дизайнера
Вознаграждение: 90 000 рублей, за анимацию оплата дополнительно
🔥Копирайтинг для портала компании
Задача: 3–6 статей и 10 постов в месяц на протяжении 6 месяцев
Кого ищут: копирайтера
Вознаграждение: 180 000 рублей
🔥Редизайн потребительского бренда
Задача: Мокапы упаковки для бренда мясной продукции
Кого ищут: бренд-дизайнера
Вознаграждение: 55 000 рублей
Узнать подробности и откликнуться на проект можно на сайте платформы👌🏻
На платформе непрерывно идет набор в новые проекты — на этой неделе ищут специалистов из сферы digital и IT:
🔥Создание видеороликов для программы «Актив будущего»
Задача: создать 5 роликов длинной 1,5-2 минуты
Кого ищут: креатора с командой
Вознаграждение: 434 000 рублей
🔥Разработка мобильного приложения для работы с виртуальными досками
Задача: разработать мобильное приложение для Android и iOS
Кого ищут: разработчика мобильных приложений
Вознаграждение: 300 000 рублей
🔥Дизайн промо материалов для бренда детского питания
Задача: разработка визуального контента для соцсетей и дизайна упаковки для новых продуктов
Кого ищут: дизайнера
Вознаграждение: 90 000 рублей, за анимацию оплата дополнительно
🔥Копирайтинг для портала компании
Задача: 3–6 статей и 10 постов в месяц на протяжении 6 месяцев
Кого ищут: копирайтера
Вознаграждение: 180 000 рублей
🔥Редизайн потребительского бренда
Задача: Мокапы упаковки для бренда мясной продукции
Кого ищут: бренд-дизайнера
Вознаграждение: 55 000 рублей
Узнать подробности и откликнуться на проект можно на сайте платформы👌🏻
Post #54
269
Офис как у Google: как на платформе разработали онлайн-конфигуратор офисных пространств
Каждую неделю мы будем рассказывать об интересных кейсах, которые компании решили на платформе. Сегодня речь пойдет о проекте «Формула пространства» для Газпром Нефти.
Проблема: поняли, что нет единого подхода к организации пространства, каждый офис выглядел как отдельный проект и разрабатывался разными людьми каждый раз с нуля. Еще посчитали, что сотрудник теряет в среднем 78 минут в день из-за лишних передвижений, шума и поиска переговорных комнат.
Таланты: над проектом работали 28 человек от компании и 2 таланта от платформы профессионалов: аналитик Алексей Королев и специалист по стандартизации бизнес-процессов Елена Косатая.
Как работали
1 этап. Команда проекта поделилась на отделы, за каждым из которых был закреплен независимый блок задачи. На первом этапе они определили образ цели — надо было разработать набор готовых решений по организации офиса, который можно было конфигурировать исходя из условий и задач каждого конкретного пространства.
2 этап. Аналитик исследовал лучшие мировые практики организации офиса и синхронизировал результаты работы всех отделов, а эксперт по стандартизации разработал систему, благодаря которой получилось создать онлайн-конфигуратор.
Результат: создан онлайн-конфигуратор, который проектирует офис исходя из количества сотрудников, специфики работы, нормативов компании и федерального законодательства. Программа обосновывает площадь помещения, формирует техзадание и делает предварительный расчет стоимости проекта.
Каждую неделю мы будем рассказывать об интересных кейсах, которые компании решили на платформе. Сегодня речь пойдет о проекте «Формула пространства» для Газпром Нефти.
Проблема: поняли, что нет единого подхода к организации пространства, каждый офис выглядел как отдельный проект и разрабатывался разными людьми каждый раз с нуля. Еще посчитали, что сотрудник теряет в среднем 78 минут в день из-за лишних передвижений, шума и поиска переговорных комнат.
Таланты: над проектом работали 28 человек от компании и 2 таланта от платформы профессионалов: аналитик Алексей Королев и специалист по стандартизации бизнес-процессов Елена Косатая.
Как работали
1 этап. Команда проекта поделилась на отделы, за каждым из которых был закреплен независимый блок задачи. На первом этапе они определили образ цели — надо было разработать набор готовых решений по организации офиса, который можно было конфигурировать исходя из условий и задач каждого конкретного пространства.
2 этап. Аналитик исследовал лучшие мировые практики организации офиса и синхронизировал результаты работы всех отделов, а эксперт по стандартизации разработал систему, благодаря которой получилось создать онлайн-конфигуратор.
Результат: создан онлайн-конфигуратор, который проектирует офис исходя из количества сотрудников, специфики работы, нормативов компании и федерального законодательства. Программа обосновывает площадь помещения, формирует техзадание и делает предварительный расчет стоимости проекта.
Post #53
251
Теперь все будет иначе
Мы перезапускаем канал Профессионал 4.0 — теперь здесь будет больше историй из жизни талантов, реальных кейсов и закулисья работы над проектами.
• Личный опыт: как живут наши таланты и с каким проблемами сталкиваются;
• Лайфхаки и методики работы в гибкой команде;
• Анонсы новых проектов;
• Экспертная колонка руководителя проектов по управлению командами Ольги Музалевой про то, как сделать их опыт позитивным и эффективным;
• Подборки полезных материалов на тему удаленной работы и проектной занятости.
Профессионалы 4.0. — платформа, на которой крупный российский бизнес ищет специалистов для инновационных задач. На платформе вас ждут масштабные проекты, которые влияют жизнь людей, нетворкинг и достойное вознаграждение труда.
Какие таланты нужны сейчас:
IT-специалисты, HR, аналитики, финансисты, маркетологи
Регистрируйтесь на сайте, рассказывайте о своем опыте в профиле и идите с нами к новым вершинам.
Зарегистрироваться: https://professionals4-0.ru/projects?limit=12
Профессионалы 4.0 Проекты | Профессионалы 4.0 На платформе «Профессионалы 4.0» представлено большое количество проектов, охватывающих разные профессиональные области и компетенции. Мы перезапускаем канал Профессионал 4.0 — теперь здесь будет больше историй из жизни талантов, реальных кейсов и закулисья работы над проектами.
• Личный опыт: как живут наши таланты и с каким проблемами сталкиваются;
• Лайфхаки и методики работы в гибкой команде;
• Анонсы новых проектов;
• Экспертная колонка руководителя проектов по управлению командами Ольги Музалевой про то, как сделать их опыт позитивным и эффективным;
• Подборки полезных материалов на тему удаленной работы и проектной занятости.
Профессионалы 4.0. — платформа, на которой крупный российский бизнес ищет специалистов для инновационных задач. На платформе вас ждут масштабные проекты, которые влияют жизнь людей, нетворкинг и достойное вознаграждение труда.
Какие таланты нужны сейчас:
IT-специалисты, HR, аналитики, финансисты, маркетологи
Регистрируйтесь на сайте, рассказывайте о своем опыте в профиле и идите с нами к новым вершинам.
Зарегистрироваться: https://professionals4-0.ru/projects?limit=12
Post #52
230
Профессионалы 4.0 стали лауреатом премии «Цифровая пирамида – 2020» в номинации HR TECH-продукт года за достижения в области управления человеческим капиталом.
⠀
В этому году в премии приняли участие Сбербанк, РЖД, банк Открытие и другие лидеры рынка.
⠀
«Хрустальная пирамида» ежегодно собирает директоров по HR России и СНГ для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми. Премией награждают проекты, использующие передовые методики и технологии в области HR.
⠀
В этому году в премии приняли участие Сбербанк, РЖД, банк Открытие и другие лидеры рынка.
⠀
«Хрустальная пирамида» ежегодно собирает директоров по HR России и СНГ для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми. Премией награждают проекты, использующие передовые методики и технологии в области HR.
Post #51
228
После первого выполненного проекта у вас появится отзыв лидера проекта с подтверждением ваших профессиональных и личностных качеств. Высокий рейтинг увеличивает шансы получить следующие проекты или задачу, конкуренция по которой особенно высока. Кстати, рейтинг — штука обоюдная. Лидер проекта оценивают вашу работу, а вы — взаимодействие с ним. Такой подход позволяет добиться максимально объективной оценки обеими сторонами.
Сегодня 30 проектов формируют команды на Профессионалах 4.0. IT-специалисты, HR, аналитики, финансисты, маркетологи — регистрируйтесь, чтобы не упустить свой шанс 👇
Сегодня 30 проектов формируют команды на Профессионалах 4.0. IT-специалисты, HR, аналитики, финансисты, маркетологи — регистрируйтесь, чтобы не упустить свой шанс 👇
Post #50
226
Чем Профессионалы 4.0 отличаются от фриланса? 🙀 Вы спрашивали — мы отвечаем!
Post #49
223
Сегодня звание ньюсмэйкер года присуждается Twitter: в компании заявили, что сотрудники могут никогда не возвращаться в офис. Им позволят работать удаленно. Верим, но пока не осознаем. А тем временем компания Blind опросила 2000 менеджеров IT-компаний. Как они относятся к возвращению в офис? Готовы?
⠀
1400 человек ответили, что сомневаются, нужно ли возвращаться в офис на пятидневку. Удаленка показала, что в этом нет жесткой необходимости. Вместо встреч — видео-конференции, вместо отчетов — таск трекеры и чек-листы, и никаких часов на дорогу в офис и обратно. Производительность в домашних условиях увеличилась в среднем на 13%, к таким выводам пришли в Microsoft, где 80% сотрудников трудятся из дома.
⠀
Попробовать удаленную работу — это как выпустить джинна из бутылки. Многим не захочется возвращаться к старой модели.
⠀
1400 человек ответили, что сомневаются, нужно ли возвращаться в офис на пятидневку. Удаленка показала, что в этом нет жесткой необходимости. Вместо встреч — видео-конференции, вместо отчетов — таск трекеры и чек-листы, и никаких часов на дорогу в офис и обратно. Производительность в домашних условиях увеличилась в среднем на 13%, к таким выводам пришли в Microsoft, где 80% сотрудников трудятся из дома.
⠀
Попробовать удаленную работу — это как выпустить джинна из бутылки. Многим не захочется возвращаться к старой модели.
Post #48
220
Сократили время бренд-аудита АЗС «Газпромнефть» в 5 раз 🚀
⠀
Ирина Суворова, руководитель направления контроля брендов АЗС «Газпромнефть», пришла на платформу с проектом по созданию Интерактивного портала брендов. Одна из задач проекта - сократить ресурсы на оценку рекламных конструкций на заправке.
⠀
1400 заправок по всей стране и за рубежом. Раньше специалистам приходилось приезжать на каждую АЗС и вручную проверять внешний вид топливных колонок, магазина, форму сотрудников — колоссальный труд. Задачу удалось упростить компьютерным зрением.
⠀
За проект взялся Фрэнк Шихалиев. Он разработал нейросеть, которая анализирует фотографии с АЗС и автоматически определяет, на каких кадрах оформление не соответствует правилам бренда — есть загрязнения, повреждения — всё, что портит впечатление клиентов.
⠀
Фотографии для обучения нейросети собрали с помощью краудсорсинга. В игровой форме предложили клиентам выполнять задания — фотографировать элементы АЗС, отправлять их через мобильное приложение и получать за это дополнительные бонусы.
⠀
По итогам проекта, удалось сократить время бренд-аудита 1400 АЗС в 5 раз!
⠀
Ирина Суворова, руководитель направления контроля брендов АЗС «Газпромнефть», пришла на платформу с проектом по созданию Интерактивного портала брендов. Одна из задач проекта - сократить ресурсы на оценку рекламных конструкций на заправке.
⠀
1400 заправок по всей стране и за рубежом. Раньше специалистам приходилось приезжать на каждую АЗС и вручную проверять внешний вид топливных колонок, магазина, форму сотрудников — колоссальный труд. Задачу удалось упростить компьютерным зрением.
⠀
За проект взялся Фрэнк Шихалиев. Он разработал нейросеть, которая анализирует фотографии с АЗС и автоматически определяет, на каких кадрах оформление не соответствует правилам бренда — есть загрязнения, повреждения — всё, что портит впечатление клиентов.
⠀
Фотографии для обучения нейросети собрали с помощью краудсорсинга. В игровой форме предложили клиентам выполнять задания — фотографировать элементы АЗС, отправлять их через мобильное приложение и получать за это дополнительные бонусы.
⠀
По итогам проекта, удалось сократить время бренд-аудита 1400 АЗС в 5 раз!
Post #47
199
5 новых проектов на Профессионалах 4.0 🔥
⠀
Не знаете, чем заняться на майские праздники дома? Можно провести время с пользой и подать заявку на участие в одном из 5 новых проектов. Суммарное вознаграждение — 1,3 млн рублей.
⠀
На сбор команды всего 2 недели, торопитесь
⠀
Не знаете, чем заняться на майские праздники дома? Можно провести время с пользой и подать заявку на участие в одном из 5 новых проектов. Суммарное вознаграждение — 1,3 млн рублей.
⠀
На сбор команды всего 2 недели, торопитесь
Post #46
211
Сегодня наша команда проекта по оптимизации логистики МФЦ успешно защитила свою работу на встрече с Администрацией Лен.области. Карантин не помеха — провели защиту через видео-конференцию 👨💻
⠀
Задача: Оптимизировать логистику между 39 филиалами МФЦ в 18 районах Ленинградской области, головным офисом в Санкт-Петербурге и заказчиками госуслуг.⠀
Роли: аналитик, логист
Вознаграждение: 80 тысяч рублей⠀
Планируемый экономический эффект: сократить расходы на логистику на 30% без снижения качества услуг
⠀
Хотите присоединиться к лучшим гибким командам страны – регистрируйтесь на платформе Профессионалы 4.0
⠀
Задача: Оптимизировать логистику между 39 филиалами МФЦ в 18 районах Ленинградской области, головным офисом в Санкт-Петербурге и заказчиками госуслуг.⠀
Роли: аналитик, логист
Вознаграждение: 80 тысяч рублей⠀
Планируемый экономический эффект: сократить расходы на логистику на 30% без снижения качества услуг
⠀
Хотите присоединиться к лучшим гибким командам страны – регистрируйтесь на платформе Профессионалы 4.0
Post #45
207
На Профессионалах 4.0 стартует первый открытый набор специалистов 🔥
18 проектов формируют команды прямо сейчас. Таланты, мы ищем вас. Most wanted: IT-специалисты, маркетологи/пиарщики и финансисты.
Если хотите прокачать свои компетенции, работая в лучших проектных командах страны, да и ещё и подзаработать - регистрируйтесь
18 проектов формируют команды прямо сейчас. Таланты, мы ищем вас. Most wanted: IT-специалисты, маркетологи/пиарщики и финансисты.
Если хотите прокачать свои компетенции, работая в лучших проектных командах страны, да и ещё и подзаработать - регистрируйтесь
Post #44
205
Каждый профессионал — немного супергерой 🦸♂️
Чем больше в команде настоящих профи, тем ближе она по духу к легендарным командам защитников Земли. Способны ли вы сработаться с другими героями, и какая роль подойдёт вам лучше всего?
Проверьте ваши силы в новом супер-тесте и расскажите друзьям
Чем больше в команде настоящих профи, тем ближе она по духу к легендарным командам защитников Земли. Способны ли вы сработаться с другими героями, и какая роль подойдёт вам лучше всего?
Проверьте ваши силы в новом супер-тесте и расскажите друзьям
Post #43
195
Post #42
191
Post #41
183
Post #40
179
Post #39
180
Post #38
181
