Фриланс — выбор свободолюбивых. К свободе бонусом идёт дополнительная ответственность. Отпускные, больничный, пенсия и рост доходов — за это независимый специалист отвечает самостоятельно. Разбираемся, теряет ли что-то сотрудник, который решил сменить офис на независимость, и как обеспечить себе соцпакет на фрилансе.

На самом деле фрилансер ничего не теряет. По данным PwC, ставка самозанятого специалиста в среднем на 20-25% выше, чем у сотрудника в штате. Эту разницу фрилансер может откладывать на отпуск, а работник с договором получит ее от работодателя в назначенный срок. Также обстоят дела с ДМС и кофе с булочками в офисе. Да, отличие фрилансера от нефрилансера прячется в слове «ответственность», которую приходится развивать чуть активнее, когда работаешь сам на себя.

«У меня есть и основное место работы, и проекты на фрилансе. Я не особенно рассчитываю на пенсионные отчисления и самостоятельно откладываю какую-то часть денег, инвестирую, накапливаю подушку безопасности. На фрилансе за меньшее количество часов ты получаешь больше денег. Так фрилансер страхует свои риски. Если все в порядке с поиском проектов, если заказчики довольны и рекомендуют тебя, ты сам поддерживаешь какой-то нетворкинг и рассказываешь о своем опыте, то проблем нет», — Екатерина Головаченко, талант П4.0.

Способность планировать наперед отличает опытного фрилансера от начинающего. Первые месяцы в новом качестве ты просто наслаждаешься свободным временем и дополнительными деньгами, позже — понимаешь, что нужно учиться копить и четко планировать время.

Что лучше: соцпакеты и стабильная зарплата или свобода, но с дополнительной ответственностью?