«Сбербанк» разрешил сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год

Сбер объявил о двух нововведениях. Первое — возможность работать удалённо в течение трех месяцев из любого региона России. Второе — саббатикал, или перерыв в карьере за свой счёт сроком от 1 до 12 месяцев. Вернуться можно в любой момент — банк сохранит рабочее место специалиста.

Если удалёнкой после пандемии никого не удивишь, то саббатикал пока еще редкий бонус на российском рынке. И пока неясно, как всё будет работать: какие именно сотрудники смогут претендовать на бонус, насколько заранее его нужно согласовать и как быть, если специалист хочет взять паузу, а руководитель не готов его отпускать. Но инициатива вдохновляющая!

Исследования показали, что после такого отпуска сотрудники испытывают меньше стресса на работе. Перерыв позволяет прокачать профессиональные компетенции, восполнить психологические ресурсы и почувствовать себя независимым, энергичным и здоровым!

Преимущества для компаний тоже понятны. Во-первых, счастливый и отдохнувший сотрудник работает продуктивнее. Во-вторых, саббатикал может привлечь в компанию свободолюбивых миллениалов, которые всё чаще делают выбор в пользу гибких условий труда. Третий плюс не самый очевидный, но все-таки важный — готовность к неожиданным перестановкам. Саббатикал это повод наладить механизм преемственности внутри компаний. Зависеть от одного специалиста не очень удобно, а здесь придётся подготовить план действий на случай, если менеджер решит уйти на каникулы.