Послушали подкаст Tech Week с главой направления корпоративных льгот "Росбанка" Даниэлой Типцовой — про тренды на гибрид, наем зумеров и well-being. "Эдтехно" выбрал самое интересное.

• Корпорации, МСП и стартапы конкурируют за кадры — в ход идут как материальные, так и нематериальные поощрения.

• Требования соискателей растут: ждут не только ДМС со стоматологией, но и, например, обслуживание в конкретной клинике.

• Пока корпорации могут залить сотрудников деньгами и льготами, МСБ приходится быть более гибкими. Например, подстраиваться под ритм жизни сотрудника.

• В целом сейчас наблюдается тренд на персонализацию и инклюзию. Учитывают личные особенности работников, например, их желание ходить в офис.

• Важно даже на удалёнке следить за эффективностью работы. Но если сотрудник плохо работает и не мотивирован, офис его не исправит.

• Зумеры больше, чем миллениалы, ценят своё время и себя в целом. Они требуют более высоких зарплат на старте и не готовы к переработкам.

• С одной стороны, зумеры — более ментально здоровое поколение. С другой — всё сложнее найти молодых, но ответственных и драйвовых сотрудников.

• Но всё индивидуально: в публичном поле встречаются заряженые зумеры, которые продвигают себя и свои проекты.

• Бич корпоративного мира — выгорание, которое по сути своей следствие трудоголизма и неумения переключаться между сферами жизни.

• У выгорания есть как внешние (токсичная среда, фоновый стресс), так и внутренние (высокая вовлечённость и самоидентификация с работой) факторы.

• Выгорание руководителей часто происходит от того, что его сотрудники не готовы брать ответственности и что у них нет видения проекта в целом.

• Концепция well-being помогает комплексно посмотреть на жизнь, на реализацию в разных сферах. Это не гарант, но страховка от выгорания.

• Чтобы быть успешным, нужно хорошо знать себя и понимать, что для вас персонально означает успех.