Какие навыки нужны для старта в профессии менеджера продуктов, как их оценить и прокачать

Стартовать в менеджменте продуктов непросто — большая часть компаний ищет опытных специалистов уровня middle и senior. Из 1000 вакансий менеджеров продуктов на карьерных сайтах только 30–40 уровня junior. Начинающих менеджеров продукта нужно обучать практически с нуля, а это отнимает немало времени. Курсы тоже не очень помогают: в продуктовых чатах нередко встречаются вопросы в стиле «отучился на продакт-менеджера, как теперь найти работу».

Иногда компании все-таки готовы взять junior менеджера продуктов:

• Им может стать смежный специалист при переходе внутри компании. Человек проверенный, уже хорошо знает продукт, но пока недостаточно навыков в менеджменте.
• Опытному менеджеру продуктов может понадобится помощник для выполнения небольших задач.
• Если владелец или директор сам выступает в роли генератора задач и ему нужен помощник-исполнитель.

Чего работодатели ждут от начинающих специалистов?

Мы проанализировали около 70 вакансий уровня junior и собрали самые распространенные требования, поговорили с опытными менеджерами продуктов и составили набор самых необходимых качеств и навыков для начинающего специалиста. В статье в нашем блоге рассказываем:

• Какой опыт пригодится и как его получить
• Какие hard и soft skills важны и почему
• Как и где получить базовые профессиональные навыки
• Как применять продуктовый подход к своей карьере, составлять резюме и откликаться на вакансии

А еще делимся таблицей навыков и знаний менеджера продуктов, чек-листом «Как применять продуктовый подход на текущей работе» и тестом на продуктовое мышление.

👉 Прочитать статью в нашем блоге

@productmindset