Как же это задобало, если честно😤
Рынок и правда меняется. Как и вообще весь мир вокруг, ничего не остается прежним 🤷♂️
На 1 вакансию сейчас в среднем 22 отклика, но конкуренция была и будет всегда и главный вопрос: как ты в ней адаптируешься?
Кто-то на этом моменте скажет "ну и все, рынок труп" и пойдет работать туда, где не нужно напрягаться.
Это тоже нормальный выбор, честно. Можно сидеть на 100к в мелкой компании годами, никто не осудит.
А если хочется в бигтех, решать задачи большого уровня, брать на себя ответственность и расти в деньгах – welcome.
Только придется играть по новым правилам, а не по тем, что были три года назад.
Я слышу "рынок мертв" каждый год, без исключений. И каждый год мои ученики трудоустраиваются на топовые позиции.
Не потому что рынок вдруг стал добрее именно к ним, а потому что подход другой. Мы прорабатываем вместе каждый шаг:
1️⃣
Резюме – это первый этап пути, и далеко не последний.
2️⃣
Дальше идет ИИ-фильтр, который многие вообще не учитывают – HR сейчас все чаще прогоняют резюме через нейронку
И она смотрит на конкретные формулировки и ключевые слова, а не на то, насколько ты классный специалист по своим ощущениям.
3️⃣
Если фильтр прошёл, дальше HR-скрининг - и там уже смотрят не на факт наличия опыта, а на то, как ты про него рассказываешь.
4️⃣
И только после этого - технический собес и вопросы, на которых отваливаются куча кандидатов
Расскажу подробнее про каждый этап в следующих постах.
А если хочешь начать перекатываться в продакты уже сейчас – готов разобрать несколько резюме лично. Но реально могу сейчас взять только 5-6 штук, больше физически не успею
https://t.me/m/Oj_n3U-IMTIy
Кидайте в личку, кто первый – тот и в деле 🤝