Как там за рубежом с работой?

Я продолжаю публиковать посты в своем цикле про релокацию (кстати, ставьте какую-нибудь реакцию, если интересно, а то не понимаю, заходит или нет). Если вы решились таки стать трудовым мигрантом, то вот, что вам стоит иметь в виду

🌟 Европейские работодатели стали гораздо осторожнее нанимать кандидатов, которым требуется визовая поддержка. Недавно обсуждала с одним визовым агентством нюансы по поиску работы и узнала, что компании может быть и рады нанять, да вот только нужна какая-то специальная аккредитация для такого

🌟 Цикл найма будет дольше, чем мы привыкли, хотя и у нас он в последнее время достаточно серьезно удлинился. До оффера в среднем доходят за 3+ месяца

🌟Если планируете выход на международку, закладывайте хотя бы 6 месяцев до оффера. Это подготовка плюс, собственно, время поиска и собесов

🌟К сожалению, велика вероятность даунгрейда по грейду или зп. Причины тому банальные: у нас не так хорошо прокачаны коммуникационные навыки, а международка для продактов - это именно умение в менеджмент. Туда же идут способности провести презентацию и пропитчить свое решение. Все еще редкость у нас

Как вы можете понять, я реально заинтересовалась этой темой и решила пойти дальше - почитать про опыт коллег. Много полезного нашла на канале Марины Малых, которая ведет блог про жизнь senior продакта в Нидерландах (знаю довольно много релокантов оттуда, кстати). Рекомендую в первую очередь прочитать эти посты:

🌟 какие типы тестовых распространены в Европе в процессе наймов и как к ним лучше подступиться
🌟 небольшой, но очень полезный лайфхак для поиска работы через Linkedin
🌟 key takeaways так сказать для борьбы с отказами после собесов
🌟 европейские вакансии - AI first?

а в комментах расскажите, планируете ли релок? если да, то куда?