Довольно часто в Европе встречаются так-называемые take-home case interviews для продактов. Смысл в том, что вам на дом дают задание типа: «Предложите инициативу для нашей компании. Подготовьте презентацию о том, как бы вы подошли к такой задаче».
Методом проб и ошибок вывела важный этап, чтобы не завалить этот тур:
Понять, в каком уровне приземленности заинтересованы ваши нанимающие.
Почти всегда подобные задачи очень неконкретные. Вам дают необъятный problem space чуть ли не размером со всю компанию. И всего 20 минут для презентации. То есть хочешь - не хочешь, а уместить туда всё от стратегии до конкретного проекта фичи со всеми деталями просто не получится.
Поэтому еще до погружения в задание надо… почитать текст вакансии! Ну или вспомнить прошедшие интервью. Кого ищут: того, кто будет фигачить кучу небольших изменений, или синьора-помидора, ответственного за видение всего продукта?
Ответ = ваш фокус. Если сомневаетесь, можно уточнить у нанимающих.
Почему это так важно? По выбранному акценту будут оценивать, насколько вы подходите на роль. Могут сказать: слишком верхнеуровнево взяли, а нам нужен исполнитель. Или наоборот: мелковато, нам надо больше глобального вижна.
В начале поиска я обожглась на этом моменте, не допускайте моей ошибки!