В чём проблема с менторами, помогающими с тестовым?

Казалось бы, ну услуга и услуга, ничуть не хуже любого другого менторства: вы делаете набросок решения, опытный и крутой лид из классной компании смотрит, комментит, предлагает решения покруче и выявляет слабые места (а в идеале — сам всё делает за вас за отдельный прайс).

Несколько дней вы дотюниваете тестовое вместе с ментором, результат становится шикарным, вас берут на работу в бигтех → счастье, радость, овации.

В теории.

А вот как на практике: услуги «помогаторов» — это именно та штука, которая вынуждает большие компании ставить заградительные барьеры.

Когда тестовое сливают в сеть, компания придумывает новое тестовое, сложнее и заковыристее; когда «помогаторы» разворачивают знамёна, компании вырабатывают механизмы распознавания этих знамён и вводят дополнительные вопросы; когда тестовые оказываются уже слишком компроментированы и перестают показывать реальные знания кандидата, появляются вайтборды; и так далее до конца времён.

В такой системе страдают и кандидаты, и нанимающие лиды, и даже большинству «помогаторов» (с моей точки зрения) это не приносит большого профита.

🤩

Почему крутой лид не пойдёт помогать с тестовым?

🤩Собственные усилия менти — основа менторства. Лид может дать обратную связь уже после тестового, помочь с обзором сильных и слабых мест в портфолио, оценить грейд и дать совет, как себя позиционировать.

Но есть вещи, которые кандидат должен сделать сам, показав собственные подходы к задаче, образ мыслей и качество UI, иначе его даже менторить будет невозможно. Как ты поможешь человеку прокачаться, если даже не знаешь, на что он способен сам?

🤩Подмена реального уровня кандидата уровнем ментора. Допустим, ментор сделает всё за кандидата. Дизайнер пройдёт в компанию и введёт в заблуждение нанимающих ребят. Они поверят в то, что его знания прямо сейчас позволяют тащить задачи побольше и посложнее, чем на самом деле.

Как дальше он будет эти задачи тащить? Обычно такие кейсы заканчиваются взаимным разочарованием и отказом на испытательном сроке. Это огромный стресс, который не стоит того.

🤩Обман коллег и конфликт интересов. Ментор, помогающий кандидату с тестовым, помогает обманывать нанимающих лидов — по сути, своих коллег.

Если он работает в другой компании, то это просто некрасиво — кто-нибудь узнает, и поставишь себе неприятное пятнышко на репутации (а узнать нетрудно, большинство таких действий публичны).

А если в той же, то это вообще конфликт интересов: при успехе операции самому придётся работать со своим менти, который даже сам тестовое не смог сделать. Вот нафига? Ради 3-5 тысяч рублей сиюминутной выгоды? Ну такое.

🤩

Почему я вообще об этом говорю? Потому что, пока у меня был открыт профиль на Солвери, примерно 30-50% запросов были из серии «Помоги пройти в Т-Банк».