Продолжение:

5. 🤐 Полученные данные конфиденциальны. Это совсем личная информация.

6. Теперь уже раздаём/рассылаем красиво оформленные сертификаты с индивидуальными льготами - каждому человеку. ✍️
Подпись Генерального директора/Руководителя направления придаст ценности.

7. Не забываем про ассистента и координатора. Первый должен найти поставщиков услуг, организовать сотрудничество и технически вести базу (кто что использовал, коммуникации с командой). Второй разруливает сложные моменты, связанные с использованием пакета.

8. Все довольны. Команда удовлетворена, что выбирает сама - учитывают её мнение. Старается работать нормально, чтобы не лишиться льгот.

9. По итогам года делаем анализ: кто уволился, кто плохо работал при наличии льгот.

Кстати, можно применять и совсем без бюджета 🧙‍♀️

☝️ Если заморочиться - ещё и совместить с системой грейдов: выставляете уровни должностей и лимиты в зависимости от них. Хороший шаг 35%. Это как с 20 000 прийти к 30 000. Мелкий несильно мотивирует. Будет «мышиная возня».

Переходят между грейдами по результатам, квалификации, соответствию корпоративному поведению и ценностям (например, ведёт проекты, коиенториентированный…).

#мотивация