Кто хоть раз размещал резюме и ждал откликов, знает о «непробиваемой броне» части hr-подборщиков. Хоть ты тресни, а приглашать вас они не собираются. Причины разные и не всегда логичные. Описание вакансии при этом «ну прямо я»:)

Вот несколько советов - как их обойти 😄:

1. Сделай супер-сильное резюме (🔥14 ошибок разобрала здесь) - резюме на HeadHunter просматривают и сами руководители, которые ищут в команду человека. Даже генеральные директора и собственники. Это прямой контакт. Но они среагируют только на сильное резюме.

2. Разошли резюме в Кадровые агентства. Забей в поиск «рейтинг Кадровых агентств». Также найти можно на HeadHunter - в похожих вакансиях. Чем больше - тем лучше. Желательно вообще во все:) Но только которые не берут с вас денег (они их получают с компании-заказчика).

Кстати, агентство заинтересовано, чтобы вас взяли. Финансово. И будет продвигать.

У меня и самой так было. В крупнейшую компанию меня в свое время схантило именно Кадровое агентство.

Какая-то ода агентствам получилась:)))

3. Найди в соцсетях контакты начальников или просто будущих коллег и попроси порекомендовать себя как кандидата. Ненавязчиво. Комьюнити все ещё работает.

Какой способ работал у вас?

HeadHunter 🔥
Кадровое агентство 👍
Знакомые порекомендовали ❤️
Вышел на сотрудников компании через соцсети 😄