Тренды 2026

Ну первый, конечно, наличие гибрида (офф-лафн + он-лайн). Часть компаний (средние) начали от него отказываться - видят, что менее эффективно люди работают. Так и есть. Не будем питать иллюзий.

Но. Это плата за лучших кандидатов 😄 Так как гибрид сильно влияет на HR-бренд.

Поэтому сводим дебет с кредитом. Гибрид затратен, но окупается хорошим потоком и более профессиональными кандидатами. При условии, что зарплата в рынке. Гибрид + доход ниже рынка - не работает.

Можем финансово потянуть - делаем. Не получается - сидим в офисе. Здесь главное - честно себе признаться почему вводишь гибрид и что от него ожидать, в том числе последствия:)

Другие тренды читайте в подборке каналов с инструментами управления командами.

🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям

Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш подход к управлению и продвинет вашу карьеру.

🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ

🧭 НАВИГАЦИЯ