Не могу определиться

Мало я видела руководителей, которые оценивали бы кандидата на должность - хоть по какому-то перечню или списку важных компетенций. Ну честно. Что говорить, даже подборщики этим грешат.

Смотрят «в целом». А собеседование в формате «ну расскажите про ваш опыт». Этот опыт и пытаются сравнить. Обсуждая функции.

Потом наступает этап «не понимаю подходит или нет, давайте ещё раз пригласим». Или зависают в непонимании. Подбор тогда затягивается - ищем того не знаем кого.

Ну да, в любимой книге «От хорошего к великому» приводится популярный кейс, как топа отбирали типа «раз из плена сбежал - маркетинг у нас разве не разовьет?». Но и так не делаем ведь тоже.