Что на рынке?

Вижу сейчас 3 тренда - зависят от величины компании (моё деление, не придирайтесь 😄) - куда направлен фокус в части команд. Если вы придете у ним - будете знать чего ожидать. Если вы уже там - поймёте к чему приведёт.

- Средние (3-40 млрд)
Самый опасный момент находится у них. Фокус на оптимизации, прибыли, удержании рынка. Денег на всякое вовлечение и обучение нет. Затягивают пояс покрепче и выжимают эффективность где только можно. Ресурсов мало.

Минусы: все время балансировка «на грани». Лучших технологий нет и пока быть не может. Ну просто денег на них нет.

Плюсы: Но зато у вас есть шанс наполнить резюме героическими подвигами. И уже после такого спринта задачи с ресурсами покажутся вам невиданной роскошью.

Кстати, я в подобной компании работала на старте карьеры. Там основную карьеру и сделала 💪. Зная, что такое «если денег к концу месяца не заработаем, зарплаты платить будет нечем» - всё остальное кажется уже слишком хорошим, чтобы быть правдой.
А как же оставаться при этом «в тренде технологий»? Создавать их самому. Так я и грейды, и Стандарты, и реформирования придумывала и внедряла.

В чём опасный момент для компании? Так как скоро перейдут в крупные, а фундамента в виде нужной корп культуры и трендовых hr - технологий нет. А сильные люди без этого идти уже не хотят. Или надо перебивать большими деньгами.

- Крупные (от 40 млрд)
Тут, конечно, одни плюсы. Ну может только больше бюрократии и меньше значение вас как специалиста. Хотя… зависит от нас же на самом деле.

Заранее отвечая на «у нас в средних драйв и интересно, а там скука» - это в теории. На практике я не встречала сильных менеджеров, которые отказались бы перейти к лидеру рынка при адекватных условиях.

Здесь у вас и ресурсы, и корп культура, и всяческие трансформации - мотивации 🤗 Но сразу не всегда возьмут. Надо пройти опыт «средних» компаний.

- Небольшие активные стартапы (до 3 млрд)

Будет интересно. Точка. Но, если там сначала вами восторгались и подумали, что вы их волшебная палочка…через несколько месяцев ждите увольнения (наверняка есть счастливчики… единичные). Однажды они проснулся и поймут, что ваша ценность в технологиях и подходах… которые у них не работают или без больших ресурсов не запустятся - объемы не те.
Не один кейс за последнее время.

Много уделяется внимания корп культуре, миссии, ценностям. Чтобы на старте заложить базу. И правильно. Потом не надо будет тяжеленный корабль разворачивать веслами.

- Просто небольшие (до 3 млрд)
Навряд ли целеустремленный менеджер туда попадёт. Собственники часто вообще не понимают вашу ценность. Платить много не будут. Чаще в воздухе витает «и так нормально» 🤘. Исключение - если кто-то вложится в такой стартап. Но тогда он тут же станет «небольшим активным». Хоть деньги и появились, за них сильно отвечают и всё равно экономят 🤪.

Кто где запускал свою карьеру?

«ПроБоссов»