⭐️ Лайфхак - как подобрать сильного сотрудника и не ошибиться
Вот как мы оцениваем человека, когда берём на работу? Задаем вопросы - смотрим на ответы. Не всегда помогает, правда? Бывает - всё дельно готовил, а на деле потом многое упускает.
Попробуйте по-другому. Скажите ему - пусть он сам задаст вам вопросы, чтобы разобраться в теме. Если услышите вопросы проблемные, глубокие - перед вами профессионал. В ином случае - теоретик.
Имеется ввиду не после нашей часовой триады в конце спросить «Какие у вас вопросы». А выстроить интервью, начав с его вопросов и далее вокруг них.
Метод не мой. Спасибо великому физику Льву Ландау (лауреат Нобелевской премии):
«Чтобы понять профессионализм человека, нужно спросить его, какие вопросы он бы задал. Если он спросит о глубоких, содержательных вещах — это профессионал. А если только о поверхностном — перед вами карьерист».
Кому полезно 🔥
На фото - так выглядел Ландау. Красивый и умный.