Расскажу историю. Как-то девушка - начальник офиса продаж пошла на собеседование. Очень хотела туда попасть. На встрече ей мило улыбались, но ответа не последовало. Потом она всё же спросила почему не подошла. По задачам вроде на 100%.

Рекрутер ответил - вы скакали по функциям, а в том кейсе про проект вообще увязли на 10 минут; если бы я вас не остановила, продолжали бы до конца встречи. Вам не хватило системности и умения расставлять приоритеты.

Девушка расстроилась. В работе за собой такого не замечала.

Надо, чтобы кто-то до встречи посмотрел как вы ведёте себя в собеседовании - со стороны. И дал обратную связь. Крайне желательно, чтобы тот кто-то разбирался в этом 😄