Совсем не победа

Вчера услышала от одного руководителя - хвастался, что сбил ожидания по доходу у сильного кандидата - директора по e-commerce.

Тот вышел из брендовой крупной компании к лету, не повезло, поиск обычно в этот период не столь активный. Поэтому на снижение согласился. Боялся простоя в резюме.

Руководитель радуется - бюджет сэкономил, ну и на душе как-то приятно, говорит.

Кандидат денег своих на самом деле стоит. И знает об этом.
⚡️ Засада в том, что как только ему поступит предложение с рынка на «правильные» деньги, он сразу согласится. А оно поступит, он профи сильный.

Не надо экономить, зная реальную цену кандидатов. Ничего хорошего, кроме как его ожидания достойного оффера от другой компании, вы не получите.
Он не будет работать «с размахом». Свободно. С полной отдачей.

А надежда на «терпится-слюбится» - такое себе. Как и на «у нас же интересные задачи». У других тоже интересные 😄

Кстати, когда меня брали крупные компании - никогда не мелочились, акционеры ставили реальную рыночную ставку. И на сторону я вообще не смотрела.
Переманить меня можно было только масштабом.

Кто поддерживает - 🔥

«ПроБоссов»