Я уволился. К чему готовиться?

Мосстат показал статистику - в среднем москвичи находят работу за 4,7 месяца.

Моё наблюдение - да, так и есть. Топ-менеджеры год и два порой ходят на собеседования.

То есть чем выше должность, тем дольше поиск. Не всегда зависит от квалификации - я знаю одного топа, который два года оббивал пороги компаний. Потом его взяла очень известная корпорация на супер-доход. Будто всю жизнь и искала. Довольна его работой, очень.

Но всё же здесь есть риск. Большой перерыв и для резюме не очень, и кандидат не столь собран становится.

Знаю (потому что сама делала этим людям резюме) и удивлялась и супер-быстрому поиску. Бывает - за несколько дней человеку поступает сразу 3 предложения от лидеров рынка. На это надеться всё же нельзя - скорее редкость, приятная 🤗.

От чего зависит?
1. Конкретное трендовое резюме и правильное сопроводительное письмо.

2. Отсутствие ограничителей при его размещении, которое сами и поставили (сужает шансы на попадание в воронку поиска) - статус «не ищу работу» (от скромности или чтобы в текущей компании не обнаружили), указали доход, хочу гибрид, дорога не более 2 часов, «не видно никому/ части компаний»…

3. Активный поиск - минимум 2 раза в день обновление, несколько резюме с разным наименованием вакансий, ежедневный просмотр новых (в преложениях HH и др. и сами прямо заходим в разделы компаний и просматриваем «вручную» всё там) и тут же отклик.

Кто не читал - смотрим «14 ошибок в резюме, снижающих охваты».

«ПроБоссов»