Был задан на недавний пост с видео «Почему таланты выгорают». Отвечаю.
⚡️ Потому что компании начинали не с того. Большинство набирает просто лучших в каких-то областях людей. Развивает чему-то общему. Приходит час икс - открывается вакансия.
Бизнес говорит «Этот не подходит… не управлял крупным регионом, нет сильного администрирования…». И ставит внешнего кандидата или кого-то из своего направления - вообще не из той программы талантов.
‼️ А надо было сначала понять какие должности/направления требуют назначений. Под них отобрать и обучать людей, у которых нужные качества наиболее выражены.
То есть начинаем с задач - потом под них люди. А не наоборот, есть люди - а задач под них нет.
Кто-то спросит - «прямо так всё рационально?» Да. Но можно немного разбавить тот целевой резерв «просто талантами». Наш добрый принцип Парето. Делаете 80х20. Этих 20% талантов на внеплановые направления и примените.
Спасибо за вопрос 🤝 Очень точный.
«ПроБоссов»