«Золотые наручники»

Продолжая тему. Есть ещё немало руководителей, которые столкнулись со следующим: делали хорошую карьеру в лидирующих компаниях. Задумались о переходе, и тут им поступает супер выгодное предложение … от не столь привлекательной компании. Которое на рынке редко встретишь.

Через несколько лет человек видит - тупик, неинтересно, вокруг коллеги уже далеко вперёд ушли. А он с большим окладом, но с низкой самооценкой. И в «золотых наручниках» (так называют - когда сотруднику платят сверх его стоимости, удерживая).

А резюме-то уже попортил. Опыт передовой не имеет. Проблемка. Плюс другие компании предлагают такой же доход или ниже.

Он в смятении. Или новые приключения на свою голову с непонятными перспективами. Или продолжать прозябать, но с хорошими деньгами.

Правильного решения здесь нет. Каждый выбирает, исходя из своих ценностей на этом этапе.

Главное - как я всё время повторяю фразу из книги «От хорошего к великому» - иметь смелость смотреть суровым фактам в лицо.

То есть можно продолжать жить в «золотых наручниках», но понимать, что время уходит, опыт не прибавляется. Потом будет сложно. Правда, может человек и не хочет дальше турбировать карьеру. Тоже бывает.

Договориться с собой нужно.

«ПроБоссов»