Переборщили

С прошлого года наблюдаю странный тренд. Руководители стали настолько делегировать hr-м, что незаметно почти полностью отстранилась от подбора. Вернее, проявляются они или на финальной встрече, или если не подобрали в срок.

В итоге: юный hr ищет всех миллениалов, оправдывая себя - «у нас среда такая, юный коллектив». Так потому он теперь и юный:)
Зрелые подбирают таких же - «мы не поддерживаем эйджизм, хороший сотрудник - опытный сотрудник».

Знаете, когда происходит прозрение? Если руководитель решает искать людей сам. Запрашивает кого отсмотрели, но забраковали. Берет доступ на HH и серфит кандидатов сам.

Тут появляется «А что ты мне этого не показала?».

Поэтому, хоть я и сама hr, призываю:
1. Проверять красные флаги подбора - их может и не быть в заявке на вакансию, но по факту на них опираются.. Например, просто спросить «Маш, кого ты мне показывать наверняка не будешь? - давай сверим «часы».

2. Периодически просить дать резюме кого отсеяли.

3. Иногда самим просмотреть резюме на площадках. Потом обсудить с hr - «мне этот понравился, ты не предложила, почему?»

Сближаемся 😄

«ПроБоссов»