Вот он здравый смысл

Только что прочитала в вакансии на операционного директора функцию «Выстроить стандарты и культуру так, чтобы они работали без «героизма».

Прямо и в точку. Ну хоть кто-то открыто признал всеобщую проблему компаний.

Расшифровываю:) Работа не выстроена и несистемна. Регламенты, даже автоматизация есть. Но сквозной логики нет.

Поэтому люди работают как получается, им понятно или сказали «до», вдруг таймер пошёл - нужны подвиги. И так по кругу. Снова и снова повторяется.

Ещё там есть фраза «Держать бизнес в форме и делать рост комфортным». Тоже респект.

Вообще я за свою много-многолетнюю практику увидела такое прямое признание впервые. Уважаю. Благодарю за честность и желание настроить нормальную работу.

«ПроБоссов»