Опасный тренд 2026

Общаюсь с руководителями разных компаний. Из-за боязни оттока толковых людей, многие бизнесы взяли курс на максимальное «вовлечение» команд. И всё бы ничего, но как я ранее рассказывала, в наших компания больше «администраторов». Их сложно перестроить. Поэтому тему «вовлечения» прямо насаждают. Целью года и карьерного роста делают (типа не умеешь - повышения не получишь, да и вопрос вообще останешься сам или нет).

Моё мнение - нужен баланс ⚖️ Вижу, как эти «администраторы» подстраиваться начали. Перегибают. Самостоятельность нужна? - нате, получите, извините нас, что контролируем, будем поменьше, конечно. Опаздываешь всё время? - моя ошибка, гибкий график не додумался ввести, сейчас исправлюсь. Задачу не понял? - нормально, вот тебе 5 сессий коучинга и сертификат ещё выдадут.

И начинается что? 😄 Падать эффективность.
Потому что лидерство у руководителей сменяется на позицию «ребёнка». Будто всё время извиняющегося.

У начальника, как ни крути, должен быть ⚡️ авторитет. А он должен им умело пользоваться.

Система управления без ядра, которое всё соединяет, ускоряет, переставляет и может это быстро делать - не работает. Руководитель - он и есть ядро.

Пример. Вчера зашли с сыном в известный стритфуд. Ждём заказ. Уже все после нас прошли. Подхожу на выдаче к менеджеру - где заказ потерялся, почему нет? И вместо того, чтобы быстро выяснить и придать ускорение команде, она, даже не разбираясь в проблеме, начинает защищать - «не знаю причин, но уверена, так и должно быть, команда делает всё правильно». Что? Как это? 🤯 Я-то тут и сбой очевиден. Для кого тогда эта команда работает?

Тогда я погружаюсь в процесс - пытаюсь показать ей неправоту. Она «у вас бургер, там другие номера». Я «после нас такие же бургеры с аналогичной нумерацией и все давно получили»… В ответ ничего. Опущенная голова. Молчание. Я понимаю, что ей неудобно, но перейти к контролю команды она физически не может. Проще показать клиенту, что он не прав.

Сбиты ориентиры. Менеджер подмят. Так не должно быть.

Атмосфера, вовлечение, удовлетворение… - всё верно. Но это инструменты. И без роли руководителя они сами по себе не работают. Волшебное слово «баланс» 🎄

«ПроБоссов»