Тренды в управлении командами 2026

Недавно давала интервью, оно длинное, знаю не все прочитали. Решила написать кусок оттуда про тренды. Добавила ещё один.

1️⃣ Фокус на среде, вовлечении
и удовлетворении работой. Важное направление. Люди выбирают не только по зарплате. Особенно молодое поколение. Простраивание карьерных треков очень актуально и недооценено, я рада, что начали понимать: сотрудникам нужны прозрачные
правила.

2️⃣ Возвращение с удаленки в офис — тренд неоднозначный. Часть сотрудников
будет отдавать предпочтение компаниям с удаленным форматом. При этом он же и
снижает шансы на карьерный рост — в офисе проще проявить свои лучшие качества.
Это надо доносить. Не сразу очевидно людям, нацеленным на карьеру.

3️⃣ Развитие HR-
бренда — ноунеймы поигрывают на кадровом рынке. Даже небольшие компании могут
прославиться, если задаться целью.

4️⃣ Влияние на повышение эффективности бизнеса
заставит HR наращивать экспертизу в финансовой мотивации, организационном про-
ектировании, оценке потенциала людей, участвовать в настройке бизнес-моделей. HR
сможет стать полноценным партнером бизнесу и дать ему гораздо больше.

5️⃣ Всё больше компаний трансформируются в клиентоцентричные.
Раньше из крупных игроков мы знали «ВкусВилл». На днях об этом рассказал “12 Storeez”. Уверена, и другие подхватят. Этот формат нравится людям. Меняет устоявшийся менеджмент. Что значит на практике: меняется оргструктура, принятие решений, инструменты и процессы, маркетинг, культура и фокус всех сотрудников. Сейчас время настройки среды - поэтому людей так привлекают нетипичные форматы управления.

Полная статья здесь.

Какие тренды видите вы?

«ПроБоссов»