Когда придумали групповые собеседования, не подозревали, в какую вакханалию это превратится 😃:

1. Людей не предупреждают о том, что собеседовать их будут сразу несколько человек. Особо впечатляют кейсы он-лайн интервью. Лена или Пётр выходят в эфир, а на экране 3-4 руководителя сразу. Шок.

Проблема именно в том, что не говорят заранее об этом. Почему?:) знают, что часть откажется.

Самое интересное, что верхние начальники даже не подозревают, что люди не предупреждены. Радостные такие открывают встречу и потом удивляются почему кандидаты сконфуженные.

2. Но и это не всё. Кто-то решил еще повысить эффективность (сократить время) и не только приглашать сразу нескольких начальников, но и кандидатов. Для фронт-персонала это норм (там типовые операции и встречи быстрые). Но для экспертов и руководителей…
Опять же - проводите на здоровье, но людей предупреждайте.

Как быть? Если вам физически некомфортно и стресс - ну и не идите туда. Потому как в компании и дальше будут подобные приёмы с оценкой, развитием. Если норм - воспримите как приключение и новый опыт.

«ПроБоссов»