«А я не буду по-другому, терпите»

Недавно звонили из холдинга. Проблема с поиском руководителя на маркетинг в дочернюю компанию. Пересказываю диалог:

-Чего сами не ищете? (зарплата в 🍋)
- Ищем. Хорошие отказываются
- Почему?
- Там генеральный ругается матом🤔
- Что делать собираетесь?
- Ничего. Что мы с ним сделаем-то!
- А может объяснить ему?
- Неа

Такая удобная позиция. Нередко встречаю у сильно опытных начальников: «я эмоциональная, кричу на команду, сделать с собой ничего не могу, зато люблю их как, они знают!» или «да, понимаю, задрал всех своими точками и запятыми в отчетах, русский что ли в школе не изучали? учить приходится, что только в школе делали!».

Я этого не понимаю. Вернее понимаю, что им просто так удобно. Не меняться. Используя положение - я выше тебя по статусу, терпи.

Но ведь ты управляешь командой. Взрослыми людьми. Здесь личные особенности как-то надо рихтовать. Мы же не приходим в офис с удочками после рыбалки просто потому, что увлекаемся этим. Команда не обязана это терпеть. Но приходится. Кто-то тихо уходит. Несправедливо. Ну и в целом некрасиво. Кринж какой-то 😀

Потом заглаживаем фин мотивацией, вкладываемся в атмосферу. Странно этого не понимать.

Высказалась :)

«ПроБоссов»