Задали интересный вопрос. Расскажу историю. Вчера сын-подросток пришел из школы. Была командная игра. Ребята выдвигали идеи, одну из которых затем представляли. Сын тоже предложил. Но команда взяла другую. Дома он сокрушался - почему не его.
Вот здесь лидерство и мешает. Я спросила сына - какая была задача у игры? «Представить одну идею». «А вы могли бы это сделать, если не договорились чью идею брать и каждый отстаивал свою?». «Нет».
То же самое происходит у «экспертов». Когда они «знают лучше» что нужно клиентам или коллегам. И отстаивают так, что не переубедить.
Лидерство должно заканчиваться там, где начинается работа «под задачу». И нужно уметь заглушить своё эго, чтобы её выполнить.
Вообще у лидерства много слоёв. Например, в той же команде кто-то дальше должен выбрать одну идею, не обидев других. Или побудить генерить варианты, если все отмалчиваются. А вдруг там есть ещё один лидер, а то и несколько? Кто станет 🤯 😄лидером лидеров и надо ли это?
«ПроБоссов»