Если сотрудник получает меньше рынка

Рубрика экспресс-ответ 😃.
Позволить платить меньше рынка могут:

1️⃣ Брендовые компании, которые вкладывают эту «разницу» в бренд, корпоративную культуру и среду, автоматизацию.

Но и не все они сейчас этим пользуются. Тоже хотят лучших.

2️⃣ Компании, берущие кандидатов среднего и ниже рынка … которым сложно прорваться туда, куда хотят все.

Или у людей есть особые условия, на которые не идут брендовые: уход с работы ровно в 18.00 (забрать ребёнка из сада), регулярные поездки на обучение (сессии, MBA), студенты очной формы и др.

3️⃣ Где роль человека мала (сильная автоматизация, стандарты).

4️⃣ Если высокая текучесть заложена в бизнес-модель (агентства недвижимости - агенты работают без окладов).

Когда компания говорит - у меня нет денег на средний рынок. Значит, проблема в бизнес-модели. Над ней надо работать. А не с текучестью и привлечением.

Всё:)

«ПроБоссов»