🔥 Гайд «15 ошибок в карьере»

Как-то пришел к нам в компанию классный продакт-менеджер. Быстрый, умный, результативный. Все думали карьера ему светит большая. Первые места в рейтинге получал. Но повышение ему не предлагали.

Прошло 5 лет. С места не сдвинулся. Потом еще 2 года. То же самое. И он сам, и коллеги за него «болели» - как так, почему ему ничего не предлагают?

1️⃣ Ну первая ошибка - при повышении хотят ведь видеть не лучшего продакта, а начальника. А этих качеств он не продемонстрировал.

Второе - через 7 лет появляются вопросы: почему не двигался? Значит неперспективный. Много в одной должности ждал.

Третье - он сам особо не знал что нового требуется, чему учиться надо. Думал его талант 🔎 разглядят и занесут на тот пьедестал.

Четвертое - пришел из автобизнеса. А там технологии считаются несложными. Смотрят его биографию, это смущает, добавляется в копилку минусов.

Можно перечислять дальше. Но лучше почитайте мой новый 🚀 Гайд «15 ошибок в карьере».

Выделила основные. Из-за которых летят в тартарары карьеры классных юных ребят и опытных менеджеров.

🙈 У меня, кстати, тоже была ошибка. Я долго не развивала публичность. От стольких возможностей отказалась. То работы много. То сомневаешься - как расценят руководители, вдруг что не так скажу… много мыслей было. Однажды кто-то ляпнет, когда сотрудник отпрашивался выступить на конференцию или статью в сми хотел написать: «Ему делать что ли на работе нечего!» и всё. Потом вспоминаешь каждый раз и относишь к себе. Зря всё это, надуманно. Я вот жалею и нагоняю теперь 😃

«ПроБоссов»