Разве это влияет?

Часто вспоминаю историю феноменального взлета одного очень настойчивого человека.

Как всегда, в ноябре аврал. Все бегут с утверждением регламентов, структур, бюджетов, проектов. Ты начинаешь вводить приоритет - самые важные и срочные сначала, остальные после.

Утром прихожу - у кабинета сидит менеджер по регионам. Я его особо не знаю. Говорит - конкурс для его территорий хочет показать и согласовать. Какой конкурс! 🤯 Тут структуры на следующий год трансформационные ждут. Переношу встречу «на попозже».

Обед - он снова там. Вечер - опять. Но у меня тотально нет времени. Даже после работы я еду в кафе и отсматриваю документы до ночи.

Следующую неделю всё это повторялось. С утра мой офис-менеджер с улыбкой говорила «он снова ждёт». В обед я уже знала мимо кого буду проходить. Вечером с ним же прощалась.

Приняла я его всё-таки между всеми своими супер-срочными задачами. Он чётко пояснил смысл конкурса, регламент сразу «подсунул»:), вопросы в блокнотик записал… Вдруг я слышу: «Завтра в 9 буду у вас с правками» 😄. Я чуть со стула не упала. Его вид был при этом очень серьёзным:)

Поняла - мне проще его конкурс утвердить, задачи попередвинуть. Он его потом, кстати, запустил, отличные результаты были.

🌳 Прошло несколько месяцев. Ищем человека на управление ооочень сложным регионом. Заказчик говорит «самое важное - настойчивость, чтобы не прогнулся, но и людей не разогнал». Как вы думаете - кто первым пришел мне на ум? Конечно, тот самый парень.

Все были за него, хотя по опыту и знаниям проигрывал остальным.

Дальше понеслось - регион он успешно трансформировал, стал управляющим кустом регионов, а там и директором крупнейшего производственного подразделения с инновационными технологиями. Команда его и любит, и уважает.

Истрия - ответ на вопрос важны ли личные качества в карьере, или как их сейчас называют “self skills”.

Недавно вышла статья на Рамблере с моим комментарием. Почитайте.

«ПроБоссов»