Эйджизм 🤬

Прочитала интересную новость - китайская авиакомпания Spring Airlines решила нанимать бортпроводницами «воздушных тётушек» — женщин в возрасте от 25 до 40 лет, желательно состоящих в браке и имеющих детей. Для повышения заботы о пассажирах. Как пишут, в Китае после 35 лет женщинам часто отказывают в работе. Там что-то перевернули и появился негатив - типа теперь ущемили тех, кто не замужем и без детей 😃. Но речь не об этом.

Эйджизм во многих компаниях у нас есть. В основном по возрасту. Начальник думает, что с возрастом энергии меньше. Сами подборщики в основном молодые и подбирают таких же. Есть кейсы с увольнением старожил, которые не справились с высоким темпом и новыми вызовами. Или когда суперопытный саботирует молодого начальника и коллег.

При этом много возрастных «в полном тренде» профессионалов, не проходящих жёсткий заслон возраста на входе. Вернее их бы с удовольствием взяли. Но на каждой ступени, приближающей к основному заказчику вакансии, шансы тают.

⬇️ Конечно, и самим возрастным кандидатам надо соответствовать:
- Здоровый энергичный вид
- Знание трендов, а не только махровый опыт
- Готовность быть гибкими
- Желание и умение работать в команде молодых. Особенно если твой руководитель сильно младше (этот пункт прямо особо важный).

В общем, я предлагаю этот ⚡️ тренд на эйджизм менять. Ну сколько можно уже. И вообще запретить вопросы о возрасте. Пусть решает прямая конкуренция по опыту, знаниям, энергии.
«Выглядишь» на 30 (не внешность имею ввиду), компетентный - ну и какая разница?

Кто «за», ставим 🔥. Пишите ваши кейсы - где соприкасались с классными возрастными коллегами, где видели негативный опыт.

P.S. На фото это я на даче. Гуляем по природе. Уже в пуховике и шапке.

«ПроБоссов»