«Они еще пожалеют, что уволили меня»

Повезло тем, кого никогда не увольняли. Не все признаются 😀, но многих «ушли». Будучи HRD, видела массу кейсов, да что говорить, порой я сама об этом и объявляла. Старалась бережно. Но это всегда стресс. Для всех участников.

Какие этапы проходит человек?
Неожиданно - Почему я? - Они не правы - Даже если правы, можно и по-другому - Они пожалеют или Я докажу, что были неправы.

И вместо того, чтобы ещё настойчивее двигаться дальше, ооочень много сил и энергии тратится именно на последнюю фазу.

Смею вас заверить - такое происходит и с топ-менеджерами, и с супер-успешными. Сильно падает самооценка. Просто пластом вниз.

Возникает сомнение - «Может мой успех был случайным?», «Наверняка генеральный не в курсе, а так бы не дал уволить». И сидят они дома годами - мысли гоняют. А на том месте о них уже все и забыли.

У меня подход такой:
1) Если уволили - сама жизнь выпирает человека на другой уровень. Иначе так бы и сидели на том месте сто лет.
Даже если это не так - с такой установкой легче и позитивнее. Всё больше толку, чем в депрессии сидеть.

2) Если и хочешь доказать кому-то - так становись еще круче (более классная компания, зарплата, график, должность). Потом подкинь эту информацию через кого-то в бывшую компанию 🤫 Скажут «А наш-то начальником стал!» :)

Как считаете - получится просто забыть или надо доказать?

«ПроБоссов»