Прямо сейчас передо мной разворачивается кейс. Мужчина решил совсем сменить то, чем занимается. Искал новую работу с хорошим окладом. Пришел в компанию. Оказалась, оклада нет. Процент от сделок. Когда они будут - вообще неизвестно. Компания известная.

Говорю - «и что?» Он - «остаюсь, буду стараться эти сделки делать».
Я «почему, ты ведь на оклад искал, тебе было важно, чем тебя зацепили?».

И тут полилось:
- Современный офис и большие мониторы
- Спорт площадка (он качается)
- Чай/кофе на уютных кухнях
- Руководитель чёткий, много полезного дает, все опытные делятся как удаётся. Культура обмена инструментами
- Задерживаться не нужно. Раньше приходить тоже
- Сильная обучающая прокачка и классные тренеры
- Автоматизированные базы данных - удобно работать
- Чёткий менеджмент - сразу «взяли в оборот»: каждое утро пишу план/вечером отчёт как выполнил (боже 🙈). Держит в тонусе и не будет того, что не справился и внезапная критика 🚀
- Руководитель разрешает экспериментировать, если ты уверен в эффекте. И использовать «свой стиль» = свои преимущества
- Офис в центре Москвы, вокруг много кафе
- Коллеги помогают, никто не подставляет, подкаверных войн нет

Историю рассказываю к опросу - лучше зарплату повысить или в атмосферу вложиться? Видите, среда творит чудеса даже с такими прожжеными карьеристами как тот мужчина.

«ПроБоссов»