Сначала хотела написать
Начинаем:
1. Долго ⏰
2-3 недели ждать, пока все участники соберутся. Потом ещё решение принимается. Сколько же вакансия закрываться будет? И кандидат ждать? Ага.
2. Тесты 🧠
Нет надежных тестов. Про работу. Кейсы - наше всё. Мозг так устроен, что в одном процессе работает множество зон. Ни один тест этот код ещё не вскрыл.
В отдельных областях - комплектовщики на внимание… - норм. Хотя… их и так днём с огнем не сыщешь, вон зарплату какую платят. Думаете согласятся время на тесты тратить?
3. Первая линия подбора 👩🎤
Сколько раз было - показываю сильнейшего кандидата собственнику. Спрашивает - откуда такой «красавец» возник как из ларца? Я - так он резюме вам отправлял три месяца назад, ваш подборщик забраковал.
Здесь прямо настаиваю! Проверяйте первую линию подбора. Это как потеря клиентов из-за некомпетентного оператора, только с людьми.
4. Оффер 🗞️
Не ленитесь. Понравился кандидат - сразу высылайте ему оффер. Показывает серьезность намерений. Знаете что они говорят? - я не понимаю задач, неудобно про график спрашивать, так и не понял будет премия или нет, на руки или с налогом, увольняться стремно - вдруг передумали или ещё неокончательно? 🤯 Кто подсуетился с оффером - тот и получил кандидата.
5. «Напиши стратегию»⛔️
Типа задание такое. Сокральное:) Кто когда-то предложил и подхватили!? Ни один сильный востребованный кандидат не станет этим заниматься. Только если сложная жизненная ситуация или его пригласили в мечта-мечт. Первое - у него нет деталей, некому задать эти вопросы, если и есть - нет информации для них. Он знает, что это несерьезно. Второе - тратить бесплатно много времени не будет (а быстро нормально не получится). Третье - а если он собеседуется в несколько компаний, всем сможет стратегию писать? 🤗
Хотите проверить стратегичность - задайте блок вопросов на встрече.
Добавляем список вашими наблюдениями. Может кто сам стал «ошибкой» подбора? И компания не получила такого классного профи
@probossov