📕📗 Никаких правил. Уникальная культура Netfix

В прошлый четверг книжный клуб собрался для обсуждения очередной книги по саморазвитию. В этот раз говорили о корпоративной культуре и ценностях Netflix и приживутся ли такие подходы в России.

В книге Рид Хастингс и Эрин Мейер выделили следующие отличительные моменты:

👎 Вот то, чего вы не увидите в Netflix:

— График отпусков
— Согласование решений и договоров
— Сметы корпоративных и дорожных расходов
— План по улучшению результатов и KPI
— Фонд повышения заработной платы
— Коллективное принятие решений
— Диапазон окладов
— Поощрительные выплаты


👍А вот то, что свойственно этой компании:

— Культура честности
— Никаких фиксированных расходов, всё в интересах компании
— От сотрудников не скрывают никакую информацию, прозрачность на всех уровнях
— Можно ходить по собеседованиям в другие компании и открыто об этом говорить, нужно знать себе цену
— «Рок-звёздам» платят в несколько раз больше, операционистам в 2 раза больше рынка
— Высокая концентрация «рок-звёзд» (таланта)
— Не надо угождать начальнику, надо думать о благе компании
— Ответственность на сотрудниках
— Тест на вылет + опрос 360
— Netflix — не семья, а команда, где каждый — звёздный игрок

Мне книга не понравилась, в ней какая-то чересчур нарочитая продажа бренда и ценностей, вместо ощутимой пользы. Точно рекомендую к прочтению тем, кто занимается корпоративной культурой в компаниях, чтобы задуматься над изменениями, которые можно внести, и к чему это может привести.

🔗 Как попасть в книжный клуб

———

Нашла хорошую статью по книге, которая неплохо срезала самый сок из книги.

🥚 Like, share, forward

🏆 @proactivedesig