💎💠 На что смотрят нанимающие менеджеры при поиске сотрудников

В прошлом году я отсмотрела большое количество резюме и портфолио, одним из итогов того процесса стал пост На какие моменты обратить внимание при поиске работы. А ревью портфолио и резюме — самый частый запрос на консультации. В этом посте опишу структурно как сделать так, чтобы выделиться и при этом покрыть большинство вопросов при найме.


🌟Резюме

Первый этап собеседования — это скрининг HR, но чтобы до него дойти, нужно уделить особое внимание резюме. На что обращает чаще всего внимание HR/нанимающий менеджер:

— Сопроводительное письмо
— Опыт работы и что и как долго делал(а), есть ли опыт на продукте
— Заработная плата
— Ссылка на портфолио
— График работы и готовность к переезду
— Почему ищет работу
— Образование (тут скорее важен сам факт обучения, а не место, он говорит о том, что человек не стоит на месте и ищет пути для прокачки)

Формат резюме: HH.ru, LinkedIn, notion, сайт-визитка, tilda, figma и др.

📄 Также необходима функциональность сохранения в pdf для внешних систем без интеграции.


🌟Портфолио

Что смотрят по портфолио:

— Умеет ли в адаптивную верстку
— UI
— Продуктовое мышление
— Понимает ли разницу iOS/Android
— Работа с типографикой
— Правило ближнего-внутреннего
— Законы UX
— Умеет ли собирать обратную связь и проводить исследования
— Умеет ли держать порядок в файле, как ведёт слои и компоненты (заходим в Figma, нажимаем cmd+o и смотрим всё ли, что должно быть в компонентах фиолетовое)

Формат портфолио: notion, behance, figma, сайт, tilda, dribbble, pinterest и др.

Когда оформляете портфолио думайте над тем, как воспримет его менеджер. Встречала портфолио, из которых кроме UI и правила ближнего-внутреннего ничего невозможно было оценить, вас могут не рассматривать лишь только из-за этого факта. Если нечего показать = значит этого нет.

Встречала также оценочные системы по каждому параметру для портфолио и резюме, по сути как чеклист, по которому оценивают кандидатов на позиции.

Хочу порекомендовать выступление Мити Осадчука, которое покажет как важно искать работу, не только, на которую вы подходите, но и наоборот, чтобы сделка была взаимовыгодной, а также подборка полезных материалов от Formfactor на эту тему. Как я подходила к поиску работы можно посмотреть здесь.

Желаю всем найти работу мечты, а нанимающим менеджерам — кандидатов мечты 🙂

———

🥚 Like, share, forward

🏆 @proactivedesign