💎💠 Что записывают менеджеры на собеседовании, когда мы его проходим?

Ответ на этот вопрос мне был интересен, когда я проходила свои первые собеседования на дизайнера. Сейчас же, когда я сама провела уже огромное количество собесов, хочу приоткрыть вам эту завесу тайны.

Я уже рассказывала, что у нанимающих менеджеров есть свой чек-лист к кандидату, по сути требования, которые важны для найма на конкретную позицию, в конкретную команду и на конкретный продукт. В связи с вышесказанным менеджер на собеседовании может:

✔️ отмечать галочками насколько кандидат закрывает все потребности

✔️ может отмечать хайлайты кандидата, чем он особенно запоминается, что его выделает на фоне других, чтобы вспомнить в этом потоке собеседовании о ком речь

✔️ чего не хватает кандидату, риски найма

✔️ просто рисовать :) Иногда людям легче фокусироваться на беседе, когда руки что-то делают — крутить спиннер, например :) В дизайне, по опыту, это редко стресс-тест, чаще именно привычка менеджера.

А что делали ваши менеджеры на собеседованиях?

———

🏆 ПРОактивный дизайн
📚 Книжный клуб
🧠 Cаморазвитие