Как составить индивидуальный план развития (ИПР)

Делюсь жемчужиной своих знаний, не жалко — шарьте ➡️

1️⃣ Опишите своё идеальное место работы и попытайтесь найти такую вакансию
2️⃣ Оцените себя по матрице компетеций Юры Ветрова
3️⃣ Оцените навыки по матрице компетеций Юры Ветрова, которые нужны для трудоустройства на вакансию мечты
4️⃣ Создайте и заполните таблицу на основе разницы из п. 2 и 3 со следующими колонками:

➡️ Навык — тот навык, который вам нужно прокачать для трудоустройства из матрицы компетенций
➡️ Цель — то, чему нужно научиться для прокачки навыка
➡️ Срок — дата, к которой цель должна быть достигнуота
➡️ Действия — список задач, который нужно выполнить для достижения цели
➡️ Необходимая поддержка — дополнительные материалы, курсы, занятия с наставником, которые вам нужны, чтобы достичь цели
➡️ Метод контроля — как другой человек (например, ваш рукводитель или нанимающий дизайнер) может понять, что вы достигли цели
➡️ Отметка — состояние достижения цели (🛑 /✅)

5️⃣ Приоритизируйте строки полученной таблицы по важности
Рекомендую добавлять не более 5 навыков, чтобы не распыляться. Я также использую цветовую индикацию, красная строка — высокий приоритет, оранжевая — средний, жёлтый — важно, но подождёт, зелёный — низкий приоритет. Она помогает, когда навыков в таблице больше 7.
6️⃣ Актуализируйте ИПР по мере достижения целей

🟡 ЗАБРАТЬ ШАБЛОН

Если вы знаете другую более всеобъемлющую матрицу компетенций продуктового дизайнера — делитесь, я видела разные, но они обычно приближены к внутренним процессам компаний или не такие подробные :)

#Proactive_управление