Всем привет! С вами Юля 👋. Сегодня поговорим о привлечении сотрудников компании в процесс создания курсов. Тема особенно актуальна для тех, кто работает в штате

Начнём с того, на какие активности в разработке мы можем привлекать сотрудников:

⚫️Озвучка персонажей, диалоговых тренажёров. Необязательно иметь для этого профессиональное оборудование. Можно сделать запись и улучшить её с помощью нейросети (например, этой)

🟢Подготовка контента для курса. Если вы делаете курс в стиле фотореализм или видеокурс, вы можете привлечь коллег для записи контента. Также кто-то из сотрудников может быть главным героем курса

🔴Создание видеотренажёра / диалогового тренажёра

🔵Тестирование курса перед релизом. В любой компании есть амбассадоры обучения. Почему бы не дать возможность таким коллегам «пощупать» первыми новый курс и получить от них фитбэк по материалу и техническим ошибкам

🟠Продвижение курса в компании. Вовлечённых коллег можно (и нужно) привлекать для внутреннего пиара курса:
- написание отзывов (или съёмка видеоотзыва),
- участие в съёмках к тизеру курса (если такое практикуется в компании)

✅Мой опыт: я часто делаю курсы, привлекая сотрудников на те или иные активности. И вижу в этом много плюсов. Но! И минусы тоже есть. Какие? Поговорим об этом на следующей неделе

⬇️По традиции, закинула несколько скринкастов курсов, на создание которых были привлечены актёры без Оскара)

Делитесь в комментариях, а вы приглашаете своих коллег принять участие в разработке? Если да, то во что именно вовлекаете?

#разработка_курсов #кейсы #насмотренность #полезное