Компании понимают стоимость потери сотрудников.

67% работодателей считают, что без изменений в зарплате, условиях труда или подходах к управлению могут столкнуться с оттоком персонала. Причем часть компаний оценивает потенциальные потери в 25–50% штата.

Удержание сотрудников становится для бизнеса не менее важной задачей, чем привлечение новых.

Скачать полный отчет и получить детальную аналитику, цифры и практические выводы о том, как компании адаптируют HR-стратегии в 2026 году, можно тут.