Узкопрофильные специалисты VS универсалы

В ИТ есть тенденция ценить узкопрофильных специалистов. Но в Thoughtworks заметили, что их самые эффективные сотрудники обладают навыками, охватывающими сразу несколько специализаций. Они дали им условное название “универсалы”. И это вообще не про хард скиллы.

Основные признаки эксперта-универсала по версии Thoughtworks:

☑️Любознательность. Столкнувшись с новой технологией или областью, они хотят узнать больше и посмотреть, как это эффективно использовать.

☑️Умение работать в команде. Универсал знает, что не сможет глубоко погрузиться во все сферы, которые его интересуют. Поэтому сотрудничает с узкопрофильными специалистами.

☑️Ориентация на клиента. Универсал всегда задаётся вопросом, как новая технология может помочь клиенту.

☑️Предпочтение фундаментальным знаниям. Сфера ИТ развивается сумасшедшими темпами, поэтому универсалы отдают предпочтение знаниям, которые не устаревают при появлении новой технологии.

☑️Сочетание универсальных и специализированных навыков. Универсалы обладают широким кругозором, но при этом имеют глубокие знания в областях, которые они изучали в ходе работы над продуктами.

☑️Желание изучать смежные области. Универсалы часто оказываются на незнакомой территории — новый программный стек, область или роль. Они развивают интуитивное понимание того, что работает в новой среде. Это помогает им действовать в соответствии с текущими потребностями, даже если они отличаются от их предыдущего опыта.

Главная ценность “универсала” для бизнеса — возможность быстро подключить такого человека к решению задачи. Универсал не боится выйти за рамки своих компетенций, быстро осваивает новое и хорошо ладит с людьми.

Но команда, состоящая из одних универсалов, не будет эффективной. Узкопрофильные специалисты по-прежнему ценны благодаря своим глубоким знаниям. Оба типа сотрудников дополняют друг друга.