Заметила интересную закономерность у своих клиентов.

После моей переупаковки резюме клиентам начинают поступать приглашения. Первая неделя — много. Вторая — чуть меньше. Третья — почти тишина.
При объективно отличном резюме. Почему?

Я называю это «эффектом новизны».

Работодатели видят новое интересное резюме и приглашают на интервью. Но время идёт, резюме продолжает висеть на том же месте. Интерес падает. А соискатель тем временем не поднимает резюме в поиске, сам не откликается, на часть приглашений не торопится отвечать.

Конверсия падает — и кажется, что резюме перестало работать. Хотя дело не в резюме.

Напомню: рынок сейчас на стороне работодателя. Вакансий мало, кандидатов много. Ждать у моря погоды не получится.

Что делать:
🔻откликайтесь сами — минимум 10-15 откликов в неделю
🔻поднимайте резюме в поиске регулярно(минимум 1 раз в сутки)
🔻экспериментируйте: попробуйте поставить или убрать желаемую зарплату, добавьте синонимичный вариант должности
🔻проверьте навыки — по ним тоже ведут поиск

Резюме — это не монолит. Это гибкий инструмент, который требует активного управления.

Ничего не делая — результата не будет 🙂

#поискработы #резюме