Фидбэк от руководителя часто воспринимают негативно: есть ошибки, будут проблемы. На деле обратная связь — инструмент для мотивации и корректировки курса.
Компании с культурой фидбэка теряют на 40–50% меньше сотрудников на испытательном сроке, а продуктивность команды растет на 15–20%.
Но инструмент работает только при соблюдении базовых принципов.
⬇️Обратная связь без конкретики — превращается в конфликт.
⬇️Обратная связь с опозданием — воспринимается как «высасывание проблемы из пальца».
⬇️Обратная связь без ориентации на развитие — демотивирует вместо того, чтобы помогать.
Разобрали в статье пять принципов здоровой обратной связи. Объясняем, какую пользу из фидбэка могут извлечь сотрудники и руководители.
➡️Если вам интересна тема найма, адаптации и развития сотрудников, подписывайтесь на канал brocareer
📱 Telegram 📱 Сайт
📱 YouTube 📱 Instagram
📱 VK