Нанимаю джунов в команду я сам, без HR — так быстрее нахожу подходящего сотрудника. Раз в полгода беру одного человека, на вакансию получаю 20—50 откликов.

Передо мной стоят три задачи:
✅ отсеять тех, кто точно не подходит,
✅ не упустить хороших кандидатов и быстро дать им ответ,
✅ потратить как можно меньше времени — максимум 2 недели.

Проверку тестовых заданий разделяю на 5 этапов. Рассказываю, на что обращаю внимание на каждом из них.