Расскажу про сам процесс подбора: вот приходит к нам джун. Необязательно после курсов, возможно, после первой работы или какой-то стажировки. Мы всегда смотрим на его опыт. Если человек пришёл после курсов, то смотрим, что он учил, какие темы изучал, чем занимался в свободное время.

Получить работу без практического опыта сложно, но возможно. По моему мнению, люди, которые обладают большой теоретической базой, могут не уметь применять её в работе. Не все компании могут себе позволить дополнительно обучать нового сотрудника и вкладывать в него много времени.

Если человек пришёл без опыта, мы спрашиваем по базе: например, про типы и структуры данных, как он с ними работал. Если же у него уже есть маломальский опыт разработки, то мы будем фокусироваться на задачах, которые он решал.

Если у кандидата в портфолио есть ссылка на GitHub, я её обязательно смотрю. Даже если там какие-то тестовые или учебные задания, всегда интересно, как человек пишет и мыслит. Большинству компаний важно понимать, какой у соискателя образ мышления — не столько его обширный опыт.

Иметь в портфолио пет-проекты — это большой плюс. Значит, человек умеет ставить себе задачи и их же решать. На собеседовании мы можем обсудить, какие задачи он ставил, как их декомпозировал и так далее — это тоже поможет больше понять образ мышления.
Вывод такой: устроиться совсем без опыта реально, но шансы в разы возрастают, если вам есть, что показать. Это необязательно должна быть реальная задача, подойдут учебные или пет-проекты.

Если у вас остались какие-то вопросы, пишите в комментарии!👇