Себя всегда сложно оценивать

Не только для перформанс-ревью (систематическая и регулярная оценка себя и коллег в рамках процессов компании), а в целом, отслеживать свой прогресс. Не убиться грузом синдрома самозванца или сравнением с другими коллегами/знакомыми/людьми из интернетов, и не лопнуть от собственной важности, пропустив области, где твои навыки проседают и требуют изменений.

У нас в компании есть HR-менеджер, курирующая направление обучения и развития сотрудников. Она научила классному паттерну для самооценки — три простых вопроса, которые нужно регулярно себе задавать:

• Что ты можешь делать сейчас, чего не умел полгода назад?
• Что делаешь лучше сейчас, чем полгода назад?
• Что стал делать быстрее?

Просто и показательно!