Кілька років тому я почала збирати фідбек при звільненні із роботи.

В останній робочий день я створюю анонімну гугл форму і відправляю її якнайширшому колу людей в компанії. У формі я маю лише два короткі запитання:
▫️які твої враження від роботи зі мною,
▫️що можна було б покращити.

Для мене важливо спробувати не лише отримати позитивні відгуки, а спробувати змістити фокус на конструктивну критику з допомогою другого питання.

📊 Я вже не пригадаю, де почула ідею з формою вперше, але це чудовий спосіб зібрати власну базу даних і поповнювати її крізь роки. Відстежувати, як тебе бачать колеги в різних компаніях, які позитивні та негативні риси повторюються. До мене через форми приходили дуже цікаві відповіді, які проливали світло на мої сліпі зони чи просто мали цікавий кут бачення.

👨‍👧Скільки голів, стільки й умів. Зазвичай ти отримуєш фідбек від однієї-двох людей, наприклад свої прямих керівників. Дізнатися точку зору ширшого кола колег допомагає формувати більш цілісну і цікаву картину. Одна із моїх найулюбленіших відповідей саме від людини, з якою ми жодного разу не перетиналися по робочих задачах.

📒Негативною оцінкою мене важко здивувати, тому що я схильна до самокритики. А от свої сильні сторони я часто ігнорую чи не взагалі не усвідомлюю. Тому я виокремлюю ці пункти із відповідей і беру їх із собою на нове робоче місце. У перші місяці адаптації, коли тебе зазвичай наздоганяє синдром самозванця, явно не заважає мати таке підкріплення.