Нейросеть оценила кандидата на 9 из 10. Мы как компания - на 6 из 10.

Промпт видел сильный опыт и правильные ответы. Но он не слышит интонацию, не чувствует «химию» и не знает, как человек впишется в команду, поэтому решение принимает не он.

Мы в «Атлантах» методично встраиваем ИИ в HR-процессы, в частности - в подбор. При этом первичный отбор резюме алгоритму не отдаём, а на собеседованиях используем промпты как помощника, а не как судью.

1 октября на конференции
«Карьера нового времени» покажу, как это устроено изнутри:
• что на самом деле происходит на стороне работодателя, когда на вакансию приходят сотни резюме, половина из которых нерелевантны;
• как рекрутер ищет кандидатов и чем пользуется при анализе резюме;
• как промпты разбирают собеседование и чего они никогда не поймут.

Это полезно и эйчарам, и тем, кто сейчас в поиске. Когда понимаешь, как тебя читают и оценивают, проще сделать так, чтобы тебя заметили.

🎤 «ИИ как личный ассистент»,
40 минут, 10:50 - 11:30, МСК
Онлайн, бесплатно.
Регистрация в боте: @hrexpert63_conf_bot