Создаём поселение нового времени для вашей счастливой и осознанной жизни 🌱
▫️ Формируем и вдохновляем сообщество единомышленников
▫️ Исследуем подходы к гармоничному развитию
▫️ Проводим мероприятия для всестороннего раскрытия человеческого потенциала
Post #2042
192
Знакомы ли вы с термином «вечный сентябрь»?
Когда-то он появился в интернете — задолго до соцсетей, Telegram и даже привычного нам веба.
Был такой Usenet — сеть тематических интернет-форумов, которыми в основном пользовались люди из университетов и исследовательской среды.
Каждый сентябрь туда приходили новые студенты.
Для сообщества это было заметное событие: появлялось много людей, которые ещё не знали местных правил и не понимали, как здесь принято общаться.
Но постепенно происходило важное.
Новички осваивались. Кто-то уходил, кто-то оставался. Люди учились договариваться друг с другом, понимали правила и постепенно становились частью уже существующей культуры.
А через год приходил следующий сентябрь.
Снова появлялись новые люди. Снова им нужно было время, чтобы освоиться.
Так сообщество каждый год проходило один и тот же цикл: приток новых участников → адаптация → формирование общей культуры.
А потом случился 1993 год.
Интернет-провайдеры открыли доступ к Usenet для огромного количества новых пользователей. Поток больше не заканчивался.
Сентябрь как будто перестал быть сентябрём.
Новые люди приходили постоянно, а сообщество не успевало передавать им свои правила и культуру.
Так и появился термин «вечный сентябрь» — ситуация, когда новый приток людей становится настолько большим и постоянным, что существующая культура сообщества постепенно размывается.
Именно об этом говорил на фестивале «Природа» Ярослав Соковнин, когда разбирал ошибки, которые могут происходить с сообществами по мере их роста.
Нам интересно посмотреть на самих себя в этом контексте.
«Природа» тоже начиналась с небольшого круга людей и идеи поселения нового времени.
Потом людей становилось больше.
Появился фестиваль. Сообщество в Петербурге. Земля на Ладоге. Детский клуб. Образовательные программы. Новые проекты, встречи, поездки. (Etc.;)
Вместе с людьми приходят новые идеи, опыт, способы взаимодействия и свои представления о том, каким всё должно быть.
И это нормально.
Более того — без этого сообщество не может расти.
Но вместе с ростом возникает вопрос: что происходит с тем, что когда-то нас объединило?
Ярослав говорит именно об этом: новый человек может принести в сообщество много ценного, но прежде чем менять уже существующее, ему важно успеть его увидеть и понять.
Потому что культура сообщества — это не только правила, которые можно написать в документе.
Это то, как здесь разговаривают друг с другом.
Как принимают решения.
Как относятся к чужой инициативе.
Что считают важным.
Что поддерживают.
Что сохраняют, даже когда людей становится в несколько раз больше.
Если каждый новый участник сразу начинает перестраивать пространство под своё представление о правильном, первоначальный замысел постепенно размывается.
А если человек сначала становится частью жизни сообщества, наблюдает, пробует, понимает его устройство — он уже может привнести что-то своё, не разрушая то, что было создано до него.
У Ярослава есть ещё один образ — костёр.
В центре теплее. Чем дальше от центра, тем меньше тепла. Но пока оно чувствуется, костёр продолжает согревать.
Так же и с сообществом.
Есть ядро, которое хранит его культуру. Есть периферия, которая постепенно расширяется. И задача тех, кто отвечает за развитие сообщества, — замечать, сохраняется ли это «тепло» по мере роста.
Для «Природы» это тоже живой вопрос.
Мы продолжаем расти. И нам важно не только собирать вокруг себя всё больше людей, но и понимать, какую культуру мы передаём тем, кто приходит сегодня.
⬆️На картинке — пять рекомендаций Ярослава Соковнина о том, как развивать сообщество и при этом не потерять его первоначальный замысел.
Сохраните, если развиваете своё сообщество.
И перешлите тому, кто собирает вокруг себя людей и отвечает за развитие проекта.
Когда-то он появился в интернете — задолго до соцсетей, Telegram и даже привычного нам веба.
Был такой Usenet — сеть тематических интернет-форумов, которыми в основном пользовались люди из университетов и исследовательской среды.
Каждый сентябрь туда приходили новые студенты.
Для сообщества это было заметное событие: появлялось много людей, которые ещё не знали местных правил и не понимали, как здесь принято общаться.
Но постепенно происходило важное.
Новички осваивались. Кто-то уходил, кто-то оставался. Люди учились договариваться друг с другом, понимали правила и постепенно становились частью уже существующей культуры.
А через год приходил следующий сентябрь.
Снова появлялись новые люди. Снова им нужно было время, чтобы освоиться.
Так сообщество каждый год проходило один и тот же цикл: приток новых участников → адаптация → формирование общей культуры.
А потом случился 1993 год.
Интернет-провайдеры открыли доступ к Usenet для огромного количества новых пользователей. Поток больше не заканчивался.
Сентябрь как будто перестал быть сентябрём.
Новые люди приходили постоянно, а сообщество не успевало передавать им свои правила и культуру.
Так и появился термин «вечный сентябрь» — ситуация, когда новый приток людей становится настолько большим и постоянным, что существующая культура сообщества постепенно размывается.
Именно об этом говорил на фестивале «Природа» Ярослав Соковнин, когда разбирал ошибки, которые могут происходить с сообществами по мере их роста.
Нам интересно посмотреть на самих себя в этом контексте.
«Природа» тоже начиналась с небольшого круга людей и идеи поселения нового времени.
Потом людей становилось больше.
Появился фестиваль. Сообщество в Петербурге. Земля на Ладоге. Детский клуб. Образовательные программы. Новые проекты, встречи, поездки. (Etc.;)
Вместе с людьми приходят новые идеи, опыт, способы взаимодействия и свои представления о том, каким всё должно быть.
И это нормально.
Более того — без этого сообщество не может расти.
Но вместе с ростом возникает вопрос: что происходит с тем, что когда-то нас объединило?
Ярослав говорит именно об этом: новый человек может принести в сообщество много ценного, но прежде чем менять уже существующее, ему важно успеть его увидеть и понять.
Потому что культура сообщества — это не только правила, которые можно написать в документе.
Это то, как здесь разговаривают друг с другом.
Как принимают решения.
Как относятся к чужой инициативе.
Что считают важным.
Что поддерживают.
Что сохраняют, даже когда людей становится в несколько раз больше.
Если каждый новый участник сразу начинает перестраивать пространство под своё представление о правильном, первоначальный замысел постепенно размывается.
А если человек сначала становится частью жизни сообщества, наблюдает, пробует, понимает его устройство — он уже может привнести что-то своё, не разрушая то, что было создано до него.
У Ярослава есть ещё один образ — костёр.
В центре теплее. Чем дальше от центра, тем меньше тепла. Но пока оно чувствуется, костёр продолжает согревать.
Так же и с сообществом.
Есть ядро, которое хранит его культуру. Есть периферия, которая постепенно расширяется. И задача тех, кто отвечает за развитие сообщества, — замечать, сохраняется ли это «тепло» по мере роста.
Для «Природы» это тоже живой вопрос.
Мы продолжаем расти. И нам важно не только собирать вокруг себя всё больше людей, но и понимать, какую культуру мы передаём тем, кто приходит сегодня.
⬆️На картинке — пять рекомендаций Ярослава Соковнина о том, как развивать сообщество и при этом не потерять его первоначальный замысел.
Сохраните, если развиваете своё сообщество.
И перешлите тому, кто собирает вокруг себя людей и отвечает за развитие проекта.
- ❤ 12
- 👍 9
- ⚡ 4
- 🔥 3
- 💯 2
